更新日： 2023年02月27日
障害者活躍推進計画
障害者活躍推進計画
障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律（令和元年法律第36号）による改正後の障害者の雇用の促進等に関する法律第7条の2第1項において、厚生労働大臣は、障害者活躍推進計画作成指針を定めるものとされています。この作成指針に即して、国及び地方公共団体の任命権者は、「障害者活躍推進計画」を作成しなければならないこととされました。この規定に基づき、「智頭町障害者活躍推進計画」を作成しましたので公表します。
智頭町障害者活躍推進計画(pdf)
2021年01月25日
障害者である職員の任免状況の公表について
障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和３５年法律第１２３号）第４０条第１項の規定に基づき厚生労働大臣に通報した、２０２２年６月１日現在の智頭町における障害者である職員の任免状況について、同条第２項の規定に基づき公表します。
任免状況（2022.6.1現在）
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法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数（A） |
障害者数（B) |
実雇用率（B/A) |
不足人数 |
（参考） 法定雇用率 |
| 203.5人 | 5人 | 2.46％ | 0人 | 2.6％ |
「法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数」は、常時勤務する職員の総数から、除外職員数を控除した数であり、
短時間勤務職員（週２０時間以上３０時間未満勤務）は０．５人換算とする。
障害者数は身体障害者、知的障害者、精神障害者である職員の数の合計であり、以下のとおり換算する。
・重度障害者は１人をもって２人に相当するとみなす。
・重度以外の障害者で、短時間勤務職員は１人をもって、０．５人とみなす。
